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网友咨询信息--2015-11-23
姓名：Lazy fish
咨询内容： 请问下，在公司工作四年，前几年都有签合同，去年到今年没签如果起诉公司会怎么样？
回复：
咨询内容： 请问下，在公司工作四年，前几年都有签合同，去年到今年没签如果起诉公司会怎么样？
回复：
网友咨询信息--2015-11-22
姓名：东篱君
咨询内容： 有律师在不， 有事要咨询
回复： 你好详细情况请来电：15820918630
咨询内容： 有律师在不， 有事要咨询
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网友咨询信息--2015-11-16
姓名：没心没肺活着才不累
咨询内容： 你好，我劳动合同到期了，厂方不续签或调离岗位，会得到经济补偿吗
回复： 您好，您的法律问题可致电咨询电话：15820918630
咨询内容： 你好，我劳动合同到期了，厂方不续签或调离岗位，会得到经济补偿吗
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网友咨询信息--2015-11-16
姓名：金
咨询内容： 我公司目前的情况：拖欠24位员工的工资54万，老板外债近2000余万（其中银行1500万，供应商300万;银行和10家供应商已起诉），资产为负800余万（公司也没有什么值钱的东西）。我们有找老板要工资，无果。去劳动局也无用，只是让我们申请仲截。问一下怎么才能拿回我们的工资
回复： 律师现在不在线，法律咨询电话：15820918630（咨询免费）
咨询内容： 我公司目前的情况：拖欠24位员工的工资54万，老板外债近2000余万（其中银行1500万，供应商300万;银行和10家供应商已起诉），资产为负800余万（公司也没有什么值钱的东西）。我们有找老板要工资，无果。去劳动局也无用，只是让我们申请仲截。问一下怎么才能拿回我们的工资
回复： 律师现在不在线，法律咨询电话：15820918630（咨询免费）
网友咨询信息--2015-10-27
姓名：东莞要账讨债要债公司
咨询内容： 经济纠纷，找律师。。。。。
回复： 您好，免费法律咨询热线：15820918630
咨询内容： 经济纠纷，找律师。。。。。
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网友咨询信息--2015-10-13
姓名：日月争辉
咨询内容： 谁知道递了劳动仲裁书后还要走哪些过程.请指点一下.谢谢
回复： 你好详细情况请来电：15820918630
咨询内容： 谁知道递了劳动仲裁书后还要走哪些过程.请指点一下.谢谢
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网友咨询信息--2015-10-07
姓名： 吉星通讯
咨询内容： 店铺合同到期 提前跟房东说续签合同的事 但是房东却说 因为我提前说合同的续签的事 他说不用续签 合同期限自动延伸 想请教在线的律师看看 这样子的话 我的权益会得不到保障不？
回复： 您好，免费法律咨询热线：15820918630
咨询内容： 店铺合同到期 提前跟房东说续签合同的事 但是房东却说 因为我提前说合同的续签的事 他说不用续签 合同期限自动延伸 想请教在线的律师看看 这样子的话 我的权益会得不到保障不？
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网友咨询信息--2015-09-30
姓名：张先生
咨询内容： <p>因装修公司搞活动，我缴纳了15000元设计定金，并未签订任何协议，只有一张收据，收据上注明为"设计定金"，我现在不想在该装修公司装修了，能否将那15000元钱退回来？？？有什么法律依据？</p>
回复： 详情来电咨询，联系电话：15820918630
咨询内容： <p>因装修公司搞活动，我缴纳了15000元设计定金，并未签订任何协议，只有一张收据，收据上注明为"设计定金"，我现在不想在该装修公司装修了，能否将那15000元钱退回来？？？有什么法律依据？</p>
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网友咨询信息--2015-09-25
姓名：林
咨询内容： 我2001年入职公司，从2007年至今签了两次合同，最后次为2010.10,现合同下月底到期。上两个月公司部门整合，我被降职了，并从东莞调到别市工地项目上，由施工主管变为队长助理。工资待遇暂时没变，合同未作变更。工作内容也变化了。我们主管级的工资为年薪的，也就是留了我3万在年后作绩效考核工资。平时一万元每月工资也拆成基本工资，绩效工资，固定加班费三部分让我们签字才发放。合同上写的是2000工资,。我本不想调动的，迫于生计压力默认降职，上了两个月班。没降工资能告公司，有赔偿希望大不？眼看合同到期，我是继续默认做，还是怎样操作好？如果下月公司疏忽忘记和我续无固定期限合同，我能否自己解除合同，得到赔偿。如果公司签，以现在已变动的职位与我签，我不同意签，公司会否以以前默认了为借口，与我解除劳动关系，不赔偿。希望给我分析下，急，，，
回复： 具体情况，请来电咨询：15820918630
咨询内容： 我2001年入职公司，从2007年至今签了两次合同，最后次为2010.10,现合同下月底到期。上两个月公司部门整合，我被降职了，并从东莞调到别市工地项目上，由施工主管变为队长助理。工资待遇暂时没变，合同未作变更。工作内容也变化了。我们主管级的工资为年薪的，也就是留了我3万在年后作绩效考核工资。平时一万元每月工资也拆成基本工资，绩效工资，固定加班费三部分让我们签字才发放。合同上写的是2000工资,。我本不想调动的，迫于生计压力默认降职，上了两个月班。没降工资能告公司，有赔偿希望大不？眼看合同到期，我是继续默认做，还是怎样操作好？如果下月公司疏忽忘记和我续无固定期限合同，我能否自己解除合同，得到赔偿。如果公司签，以现在已变动的职位与我签，我不同意签，公司会否以以前默认了为借口，与我解除劳动关系，不赔偿。希望给我分析下，急，，，
回复： 具体情况，请来电咨询：15820918630
网友咨询信息--2015-09-15
姓名：''Ding'先森😝
咨询内容： 大家好！我想咨询一下关于劳动合同双倍工资官司的案子！如果原告方败诉了的话！会导致什么严重的后果？要赔偿厂方损失吗？
回复： 详情来电咨询，联系电话：15820918630
咨询内容： 大家好！我想咨询一下关于劳动合同双倍工资官司的案子！如果原告方败诉了的话！会导致什么严重的后果？要赔偿厂方损失吗？
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